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珠海市位于广东省南部，珠江口西岸，东距香港36海里，南与澳门陆地相连。珠海市人居环境一流，有着便利的生活娱乐设施，是人群密度和素质最均衡的城市。珠海市学前教育行业有着人口基数、城镇化、消费升级、家庭结构、教育传统等五大因素的强力支撑，投资教育有优惠政策的保障，发展前景十分广阔，民办幼儿园依然占据着珠海的主要市场。
教师的流动是民办幼儿园普遍存在的问题，不仅影响教学，而且影响幼儿园的正常运转。园所的一项重要工作就是稳定教师队伍。
一、入职培训
入职后对教师进行培训，明确其责任和园所的核心理念，让其认同园所的文化，稳定师资队伍。
二、工资分配
工资分配理念与跨国企业管理相结合，即“底薪加提成”。确定各个岗位教师的工作指标，绩效指标。基本的工作指标、绩效指标是什么项目，衡量值是多少？这样可以确保每位教师的薪酬与其贡献的价值紧密联系，并与文化紧密联系在一起，例如承担、成长、贡献资源和利益。三、人才成长系统
建立人才成长系统，通过批发式人才成长模式，结对、姐妹班、帮扶对子，以及项目式人才成长培养计划。幼儿园加盟品牌牛津国际认为：在减少流动，留人方面，幼儿园并不是暴利行业，不可能一直无限制地留人，即使给的薪水够多，也不一定能管住团队。更为重要的是，要在工资合理分配的基础上，营造园本文化，用成长培养人才，在培养人才、培养队伍的同时，渗透思想文化管理。教师的技能提高了，才能在工作中获得成就感、幸福感和归属感。
