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一是早教行业缺乏人才
新式人口生育高峰期已经到来，早教越来越被人们所重视，但人才缺口却十分巨大。我国大部分高校都没有设立早教教育，又缺乏教育界对早教专业师资力量的肯定，因此，许多商家在利益驱动下，降低了对师资的要求。尤其是一线岗位比较多，主要和宝宝打交道。所以对教师的要求就更加严格，教师要有爱心、有创造力、热爱学习。
据了解，目前，早教在我国一、二线城市获得了充分的发展。一线城市平均每个城市拥有50余家早教中心，在北京、上海等地甚至超过百家，形成了以社区为辐射范围的早期教育服务体系。虽然早教机构繁多，但由于教育部门监管的学前教育仅限于3至6岁儿童，而对于0至3岁婴幼儿教育还没有具体的评估标准和管理规定，早教机构软硬件是否达标、教学方法是否规范、师资队伍是否强硬、教材是否符合相关规范等，都没有一个统一的专业衡量标准，造成了各机构的收费标准千差万别，教学水平也存在参差不齐的现象。
实际上，这在很大程度上是由于自身制度的不完善和相关监督制度的缺失。所以对早教行业投资者来说，不能只看早教行业的广阔前景，而是要攻克其中的危机，找准自己的定位，把握更多的机会，投身教育行业做更多孩子生命中的贵人。
