许多幼儿园的管理人员都报告说在招聘教师方面存在困难，特别是想招聘到在高素质的教学人员。在一个以高周转率和相对较低的工资而闻名的领域中，人员配备的争夺不足为奇。

    所以，我们在招聘教师时，需要注意以下几点。

    热爱早幼教行业。最初在面试阶段，要有意识的寻找喜爱孩子并且对这个行业抱有真正热情的候选人。

    培训和考核。为了保留和提高现有教学人员的素质，可以组织参与专业发展课程和教师培训计划。培训和专业发展有助于合并绩效基准并相应地调整薪水，以此激励员工实现目标并促使他们投入工作。

    鼓励职业发展。应该鼓励教师们为将来的发展构想，有一天他们将成为主任，部门负责人，甚至校长。

    牛津国际15年运营幼儿园经验，全程辅助您招聘人员，助力您的早幼教事业。